玉溪档案数字化公司

　　玉溪市为推进干部人事档案数字化建设，出台了一系列措施，包括强化统筹安排、形成工作进度每天统计、工作数量每周汇总、工作进展定期报告的调度机制，以及强化精细流程、做好质量保障等。此外，玉溪市还将加快“数字玉溪”建设，让城市插上“智慧”翅膀，为城市治理现代化进程提供数字化支撑。这些措施有助于加快玉溪市干部人事档案数字化建设的进程，提高档案数字化的质量和安全性。

　　玉溪档案数字化的目的

　　将玉溪市干部人事档案数字化的目的是为了提高档案管理的效率和安全性，实现档案信息的共享和社会化利用。数字化后的档案可以通过网络等现代技术手段进行远程利用，为需求者提供方便快捷的档案信息服务方式和途径，同时也能有效保护档案的原始性、真实性和凭证性。数字化还可以使不同载体形式的档案信息得到转化与再现，有利于加强档案的管理和利用，提高档案工作的现代化水平和服务能力。

　　玉溪市干部人事档案数字化的流程主要包括以下几个步骤：

　　1、档案整理：对纸质档案进行分类、整理和编号，确定档案的基本信息和相关资料。

　　2、扫描录入：使用专业的扫描仪器对纸质档案进行逐页扫描，将文字、图像、声音等信息转换为数字化数据。

　　3、图像处理：对扫描得到的数字化数据进行图像处理和质量检查，修复损坏、模糊、变形等问题，保证数字化档案的质量和完整性。

　　4、质量检查：对处理好的数字化档案进行全面的质量检查，包括格式、内容、逻辑关系、完整性等方面，确保数字化档案符合标准和要求。

　　5、数据备份：对数字化档案进行备份，确保数据的安全性和可靠性。

　　6、入库归档：将处理好的数字化档案入库归档，建立数字化档案数据库，方便后续的检索和利用。

　　以上是玉溪市干部人事档案数字化的一般流程，具体流程可能会因企业、地区或政策等因素而有所不同。在数字化过程中，企业需要选择合适的扫描设备和软件，并组建一支专业的扫描团队进行操作，同时需要做好质量检查和备份工作，确保数字化档案的安全性和可靠性。

　　玉溪市干部人事档案数字化的意义

　　干部人事档案数字化的意义在于：

　　保障了人事档案的持续利用，不仅不再担心纸质档案破损或遗失，更重要的是人事档案数字化后，一旦全国档案保管机构联网，所有人事档案相关信息将实现共享，档案利用也就更加便捷，大大提高了档案的利用效率。

　　数字化档案管理可以使档案管理业务更加方便高效快捷，档案能够及时归档，迅速得到整理。

　　人事档案数字化后，可以将档案中模糊字体和残缺部分进行修复，同时，数字化档案管理可以进一步提高业务办理速度。

　　玉溪档案数字化对人员的要求

　　玉溪档案数字化对人员的要求如下：

　　1、思想觉悟：工作人员要有正确的政治思想觉悟，热爱本职工作，热爱档案事业。

　　2、文化程度：大专及以上学历，专业不限。

　　3、专业技能：能熟练操作计算机，熟练使用档案管理系统。

　　4、相关工作经验：有相关工作经验者优先。

　　以上就是玉溪档案数字化对人员的基本要求，具体负责的工作内容需要根据实际情况来确定。