干部人事档案管理的重要性

　　干部人事档案记载了干部本人经历、思想品质、工作表现、工作业绩等重要内容，真实地反映了干部个人在德、能、勤、绩、廉方面的表现，是组织选人用人育人管人的重要依据。称多县委组织部高度重视干部人事档案的属性，坚持从体制机制、监督检查、内容建设、日常管理、服务利用等方面从严规范，始终把“建”“管”“查”融入档案日常工作中，为积极推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程提供重要支撑。

　　基础在“建”。干部人事档案的“建”，不仅是建好专业性强的管理队伍，还要科学地建章立制。

　　一是加强人才储备，不断强化党性教育和业务培训，坚持挑选政治素质好、专业能力强、作风正派的党员从事档案管理工作。

　　二是加强监督约束，档案管理员要秉承原则、公道正派、敢于担当、善于作为，始终具备强烈的事业心和责任感，坚决抵制不正之风，切实当好干部人事档案的“守门员”。

　　三是建立健全工作机制，坚持用制度来约束人、规范人、指导人。按照《干部人事档案工作条例》要求，严格落实档案收集、归档、查阅、转递和检查核对等制度，坚持实事求是，确保归档材料的真实性准确性。如：《干部档案提交内容登记本》《干部档案查阅情况登记表》《干部档案转递材料登记表》等台账的建立，实现了制度管理的标准化、规范化。

　　关键在“管”。在档案日常管理过程中，贯彻落实《干部人事档案工作条例》规定，严格遵守政治纪律、政治规矩和工作要求，做好档案的接收、保管、转递等环节的管理工作。

　　一是把好材料“入口关”。接收档案时，要严格审核，认真鉴别，确保入档资料“完整、真实、实用”，避免形成新的遗留问题。

　　二是把好日常“更新关”。在特定的时间节点、变化节点、信息节点和普遍节点，认真做好档案材料的收集归档管理，减少工作环节，提高工作成效。如：新招录人员、转递人员、表彰先进、年度考核、工资情况变动、职务职称变化、干部任免审批、党代会、人代会和领导班子换届调整等日常归档需收集的材料管理。

　　重点在“查”。近年来，通过开展干部人事档案造假专项治理自查、干部人事档案专项审查工作和专项审核“回头看”情况登记等活动，对全县公务员人事档案进行了一次全覆盖核查，全面查治存在的共性问题和突出问题，扎实推进干部人事档案各项工作开展。

　　一是查“三龄一历”。重点对所有干部的出生年月、参加工作时间、入党时间和学历的原始记录进行系统的分析、客观的了解，准确掌握干部的基本情况。

　　二是查“提任干部”。针对晋升提任的干部，重点查“入口关”“更新关”和任免考察材料，及时为组织考察培育干部提供有力的保障。

　　三是查“转递干部”。加强对调入、转出干部的档案查阅，坚持执行《干部人事档案工作条例》规定，严格要求、认真核查、及时沟通，本着对工作负责、对他人负责的态度，确保档案出入准确真实、高质有效。

　　对组织的重要性

　　01、干部任用

　　干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

　　02、干部管理

　　干部人事档案是管理好干部、员工的重要依据，能使组织更有效地进行干部管理以及服务社会。

　　03、相应要求

　　做好干部人事档案专项审核工作是落实“凡提必审”、“凡进必审”要求的关键环节。

　　对教师个人的重要性

　　1.招聘录用

　　“凡进必审”。干部人事档案记录了每位教职工的个人简历、专业结构、专业技术考核、进修提高、教学评估、科研授奖等情况，是一套完整地反映个人的业务能力、学术水平、工作业绩的历史真实凭证。档案中所记录的这些信息会直接影响单位招聘录用的结果。

　　2.职务晋升

　　“凡提必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。档案材料是否齐全、档案内容是否真实、档案材料记载内容之间的关联性是否合理都会影响干部的晋升。

　　3.维护权益

　　干部人事档案是维护教职工合法权益的有效凭证。由于干部人事档案收存的材料形成于不同的时间，材料上留有组织公章、个人手迹或印鉴等具有法律效力的标志。因此，干部人事档案能为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、认定参加工作时间等有关问题提供重要凭证作用。

　　对学校可持续发展的重要性

　　1.学校干部人事档案是干部资料管理的核心内容，是推进干部人事制度改革、教师队伍建设的重要参考材料。

　　2.学校干部人事档案是组织人事部门考察任用干部的重要依据，也是学校改革发展的重要前提。做好学校干部人事档案管理，可以为学校制定阶段性和长远的发展规划提供参考，为学校建立科学的学校管理机制措施、规章制度提供科学依据。

　　3.学校干部人事档案是学校加强教师队伍建设和管理的重要手段和措施。做好学校干部人事档案管理工作有利于调动每位教师的积极性，从而加快学校教育教学改革的步伐，为教师的可持续发展、学校的可持续发展提供帮助。