人事档案管理表

　　每个月总有那么几天，催完用人部门的考勤表，HR再拼命加班核算，哪怕再累，也不能出错。每一份内容繁杂的员工档案，都曾经让认真负责的HR肝肠寸断，材料不全、放错袋子、找不到了……

　　提起员工档案，相信一定是很多HR的心病，新入职员工的资料录入，离职员工的信息整理，一大堆繁冗的数据，繁琐又易出错，工作的价值感更是无从体现！

　　其实，越是简单的工作，越能看出HR的业务水平，你要学会用图表清晰的展现自己的工作成果。就算面对的是员工档案，照样能做出图文兼备的报表。

　　员工人事档案的管理内容：

　　1、员工基本信息登记

　　通常包括但不限于：姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、项目经历、家庭情况。

　　某些情况下可能会包括五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等等，根据不同企业的岗位特征与行业特征还会有不同内容的选择。

　　这样的表格基本上会在员工刚进入一家企业的时候进行登记，有一部分为员工个人填写（例如：入职员工基本信息表、入职登记表等），还有一些可能需要HR进行填补并一一登记至电子版《员工花名册》，包括劳动合同的情况。

　　2、员工入职相关审批文件

　　包括但不限于：入职审批表、薪酬确认函、试用期岗位职责与目标计划等；入职面试测评量表、面试评价表、新员工提供的以前工作成果文档（如需要）等。

　　3、员工各类证件

　　包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证、各种专业证书、比赛获奖证书等等。

　　这一类档案很多传统企业会用复印件，不建议仅保留复印件，因为防止有修改争议，当然更重要的是可能会被毁损，尽量用扫描件或者拍照等再保留一份。

　　4、员工各类在职资料

　　包括但不限于：入职体检合格表、上家企业离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、不购买住房公积金申明、试用（实习）工作总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利确认函（开始入职没有签署）、转正申请、每年度工作总结等。

　　此类档案建议最好保留原件与扫描件各一份，电子档主要是查阅与调取方便。需注意，所有的此类文件均要有员工本人签字。

　　5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表

　　通常包括但不限于：入职培训、制度类会议签到表、新员工培训计划书、任何一种形式的在职培训签到记录表、每一次培训心得、培训考试成绩，无论内外训都要有员工签字确认的履历表，岗位职责及要求（入职、调整）、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等）。

　　通常此类表格建议部门与HR部门各执一份，HR部门为原件与电子档，用人部门可以用复印件与电子档。需注意，所有的此类文件均要有员工本人签字。

　　6、员工在企业里的岗位异动记录

　　包括但不限于：转正、调岗、晋升、降级等通知、公告、人事任务命书、解除劳动合同证明文件等。电子档与纸档各执一份。

　　7、员工调薪、奖惩记录

　　所有调薪以及奖惩需要有记录，均要有员工确认，无论线上OA流程备案亦或纸档流程，如果是纸档，须再保存一份电子档，此类档案很关键。

　　8、劳动合同及保密协议等相关文件

　　此条不需多做解释，重要性更是不言而喻的。

　　以上列出的仅是部分内容，重点还是企业需要结合自身特征进行调整以及增补。