档案整理综合服务公司

　　干部人事档案管理数字化，是提高干部工作效率的有效途径。随着当前的社会发展，电脑在干部档案工作中的作用越来越重要，档案整理综合服务公司对档案管理工作者的要求也日益提高。

　　干部人事档案工作是干部选拔任用的重要组成部分，因此在工作中必须重视干部人事档案管理，不断提升管档质量，更好地服务干部工作。档案工作是一项非常重要的工作，因为档案工作是一项基础性工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。因此，在工作中，要充分发挥档案对干部工作的重要作用，应当不断强化干部人事档案管理。

　　档案整理综合服务公司用精心、精准、精细提高人事档案工作水平

　　干部人事档案包括了干部的成长履历、学习经历、工作经历、奖励惩罚、社会关系等各个方面，可谓是干部的“精准画像”，因此人事档案工作是组织工作的重要基础，是教育培养、选拔任用、评鉴人才、管理监督干部的重要依据，因此，干部人事档案工作必须做到精心、精准、精细。

　　精心装档，确保一人一档“无混乱”。档案工作是一项非常繁杂琐碎、单调枯燥、辛苦的工作，而且责任重大，散材料多，需要带着组织的信任、热爱之情精心的做好人事档案工作。每一本档案都要根据《干部人事档案工作条例》规定的关于干部人事档案整理的内容和分类，按照十大类的顺序依次摆放档案材料，并根据所属类别，逐页逐份对档案材料进行分类编号、标注页码，做到归类准确、排序清晰，确保每一本人事档案的规范性。

　　精准审核，确保专项审核“无差错”。根据《干部人事档案工作条例》，对因管理权限发生变动而需要转递的干部人事档案进行转递前的专项审核，对新录用人员的档案进行及时的建档审核。精准审核，把好人事档案“审核认定关”，一审档案目录，看档案内容是否齐全，能否完整反映干部成长的历程；二审“三龄两历一身份”，重点看前后记载是否一致，有无涂改，材料是否真实、齐全；三审材料内容，看档案材料内容是否真实可靠，能否反映干部的真实信息，是否经组织审查盖章或签字，对每卷人事档案进行逐个核实，确保每一本人事档案的真实性。

　　精细辨别，确保材料收集“无遗漏”。材料收集工作直接影响到干部人事档案的质量，只有将历年所形成的反映干部德能勤绩廉的有关材料及时、全面、真实的收集补充到干部人事档案中去，才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌。材料收集工作是一项政策性、业务性强的工作，任何一点马虎和失误，都可能对干部管理工作和干部本人造成不可低估的损失，精细辨别，把好材料收集关非常的重要。人事档案管理人员要掌握形成干部人事档案材料的规律和信息，建立工作联系制度和收集网络，采取整理前收集与整理后补充收集、单位内收集与单位外收集、经常收集与集中收集相结合的收集形式，做好动态收集与跟踪收集，确保每一本人事档案的完整性。

　　严把“三关”规范干部人事档案管理

　　近年来，档案整理综合服务公司严格落实从严管理干部人事档案要求，坚持原则，严格程序，采取严把“三关”举措，持续加大规范化管理工作力度，不断提升干部人事档案工作的精准化、数字化、科学化水平。

　　严把档案鉴别“入口关”。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理、审核要求的不归档，归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交，建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度，提高干部人事档案入档原始材料的准确性，确保档案材料完整真实。

　　严把日常管理“规范关”。在全旗干部人事档案集中统一管理后，制定并下发《关于进一步加强和规范全旗干部人事档案管理工作的通知》，逐步规范干部档案材料接收、查（借）阅、转递、保管等各个环节的管理制度。同时，规范档案查（借）阅手续，实行严格的档案查（借）阅登记制度，严格执行无查（借）阅审批表不查、未经单位主管领导批准不查、涉及亲属不查、本人不查的“四不查”标准，规范档案转递手续，严格执行安全保密有关规定，转递档案坚持安全保密原则及个人带档不转、没有调函不转、接收单位不明不转的“三不转”原则，有效防止档案查（借）阅、转递工作中的违规行为。

　　严把管档人员“素质关”。紧盯干部人事档案管理人员的综合素质和业务能力，采取集中培训与日常学习相结合的方式，全力抓好管档人员的学习培训、能力提升。2022年，组织管档人员围绕《干部档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关法律法规开展集中培训2次，参训70余人，着力培养政治过硬、业务精熟的管档人员。同时，每年与管档人员签订保密协议，严肃管档纪律，要求管档人员坚决做好保密工作，按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派，当好干部人事档案的“守门员”

　　干部工作中应注重干部人事档案管理

　　一要加强管档人员综合素质培训。档案工作对干部个人发展至关重要，因此要不断加强管档人员素质培训，加强职业道德教育，确保管档人员能够始终保持对组织、对干部、对历史高度负责的责任感，能够严格做到守纪律、守底线，坚持原则，不讲私人感情，确保按照规章制度管理档案。同时，还要加强管档人员的业务能力培训，使其具备较为专业的档案审核和管理能力，确保干部人事档案在建立、接收、保管、转递等过程中不出问题；同时，在干部提拔使用过程中，应做好档案审核，避免干部“带病提拔”。

　　二是要做好档案材料的收集整理和鉴别。在材料收集的过程中，应及时转变工作思路，在档案审核过程中，对缺项落项的材料，要及时通知报送，确保干部人事档案材料的完整性。同时，在档案材料接收过程中，要严格审核鉴别，把好“入口关”，避免出现档案材料造假问题。同时，要严肃工作纪律，强化工作举措，不断提升干部人事档案工作的严肃性和权威性，对档案材料审核鉴别中发现的造假问题应当认真处理，营造良好的干部队伍风气。

　　三要推动干部人事档案数字化工作。档案管理要加大资金和技术的投入力度，加快数字化进度，不能只满足于旧模式的收集、整理、归档中。同时，还要求档案管理工作者不仅要熟悉电脑，还要熟练应用各类管档软件，真正做到与时俱进、同步发展。所以，档案工作者要不断掌握并应用新技术，学会用新手段、新方法来管理档案，进一步提高工作效率。