强化人事档案管理

　　强化人事档案管理信息运用。注重把好干部任前监督关，认真落实干部选拔任用“凡提必审”，严格档案进出“凡转必审”“凡进必审”，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。

　　坚持“三注重”“三强化”全力推进干部人事档案工作提质增效

　　为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强党对干部人事档案工作的全面领导，促进高素质专业化干部队伍建设，坚持抓好组织人事干部素质提升，做到“三注重”“三强化”，切实推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

　　注重政治引领，强化责任担当

　　针对组织人事工作特别是干部人事档案工作政治性强的特点，始终把组织人事干部队伍建设放在首要位置，紧盯政治素质建设，加强思想引导，强化责任担当，以《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》等重要政策法规为基本遵循，对组织人事工作相关领导干部进行集中教育培训，在思想上定标指向、在行动上行稳致远，充分发挥干部人事档案工作资政育人重要作用。

　　注重本领锤炼，强化能力素质

　　坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，对《干部人事档案工作条例》全文进行深入解读，逐条释义，通过列举范例、图表解析、结合实际等方式，让参训人员能够更加容易理解和掌握。

　　坚持利用身边事教育身边人，从正反两个方面，形象生动地讲解干部人事档案工作相关规定。深化对档案管理、利用、审核、监督等方面业务的认识理解，有效提升了组织人事干部能力本领、业务标准和工作效能。

　　注重上下联动，强化培训质效

　　根据工作实际，由组织部门牵头抓总，各责任单位积极配合，全面梳理组织人事工作主管领导和业务人员现状，突出上下两级干部培养，采取由内而外、自上而下的方式，既注重干部人事档案专职机构工作人员业务能力提升，也注重各相关单位业务人员能力对标对表；既注重具体业务人员的能力提升，也注重主管领导的培训与指导。

　　认真学习贯彻上级机关干部人事档案工作相关政策精神，不断提高政治站位，突出从严从实，持续加强干部人事档案的管理，有效提升干部人事档案工作质量，为人事工作奠定坚实基础。

　　强化档案管理制度建设。严格按照《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查借阅制度、转递制度、保密制度等，不定期专项检查档案管理和定期全面检查核对档案管理情况，及时解决存在的问题，确保档案管理的安全规范。

　　同时，严格执行有关制度，按照规定和程序办事，抓好干部人事档案管理的每一个环节，并实行签名负责制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，严格把关，做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

　　强化人事档案日常管理。严格执行《查（借）阅干部档案制度》，严格按查（借）阅制度提供利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。

　　转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。

　　坚持材料不全、不实、不标准的不入库；查阅档案做到“四不查”，即无查阅审批表不查、无领导批准不查、本人档案不查、亲属档案不查；管理档案做到“四个有记录”，即查阅有记录、进档有记录、复印资料有记录、调阅或转走有记录，全过程保证档案管理的安全和规范。

　　对拟选拔任用人员重点审核“三龄两历一身份”等内容，做到考察组初审，组织部复审提出建议，并就发现问题及时纠正、制止，最后由考察组终审签字，形成“三龄两历一身份”和“干部人事档案专项审核认定表”，从而把好“任前监督”关。